[Đánh giá] 9 phần mềm quản lý hồ sơ – CV Management Software

Phần mềm quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên – CV Management Software là một khoản đầu tư đáng giá dành cho các doanh nghiệp. Phần mềm này giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và thúc đẩy hoạt động tuyển dụng hiệu quả hơn.

Ngay sau đây, các nhà quản trị tuyển dụng hãy cùng SHiring tham khảo 9 phần mềm quản lý CV ứng viên hiện đang nhận được sự quan tâm đông đảo nhất!

Phần mềm quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên là gì?

Phần mềm quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên (tiếng Anh là CV Management Software hay Resume Management Software), là công cụ hỗ trợ nhà tuyển dụng thu thập, phân tích, sắp xếp và lưu trữ CV của ứng viên trong một cơ sở dữ liệu trung tâm.

Phần mềm này tập trung vào việc cắt giảm các công việc thủ công, giảm bớt gánh nặng cho bộ phận tuyển dụng. Đồng thời, CV Management Software ngăn chặn các lỗi không đáng có, dẫn đến việc bỏ lỡ cơ hội tuyển dụng đúng nguồn lực trong quá trình sàng lọc hồ sơ.

Đánh giá 9 phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên hàng đầu hiện nay

Theo SHiring, hiện đang có 9 phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên nổi bật trên thị trường. Để giúp các nhà quản trị tuyển dụng dễ dàng đánh giá các phần mềm CV Management Software nêu trên, SHiring xin trình bày một bảng so sánh ngắn gọn như sau:

Tính năng	SHiring	Base E-hiring	Coffee HR	FastWork Hiring	Intalent	MISA	Zoho	Workable	BambooHR
Xuất xứ	Việt Nam	Việt Nam	Việt Nam	Việt Nam	Việt Nam	Việt Nam	Mỹ	Mỹ	Mỹ
Đồng bộ CV từ các website tuyển dụng	✓	✓	✓	✕	✕	Chỉ LinkedIn	Chỉ LinkedIn	✓	✕
Trích xuất toàn bộ dữ liệu trong CV	✓	Chỉ tên, email, số điện thoại	✕	✕	Chỉ tên, email, số điện thoại	Chỉ tên, email, số điện thoại	Chỉ tên, email, số điện thoại	✓	Chỉ tên, email, số điện thoại
Quản lý CV theo CV Pool	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✕
Bộ lọc CV chuyên sâu	✓	Chỉ chức vụ, nguồn CV	Chỉ thông tin liên hệ	Chỉ thông tin liên hệ	Chỉ thông tin liên hệ	Chỉ thông tin liên hệ	Chỉ thông tin liên hệ và chức danh	Chỉ thông tin liên hệ, tình trạng hôn nhân và kỹ năng	✕
Có CareerSite để thu hút ứng viên và CV đổ về	✓	✓	✕	✕	✓	✓	✓	✕	✕
Cho phép đánh giá CV trên hệ thống	✓	✓	✓	✕	✕	✓	✕	✓	✓
Cho phép so sánh CV trên hệ thống	✓	✕	✓	✕	✕	✕	✕	✓	✕
Đề xuất CV tốt nhất trong các CV tốt	✓	✕	✕	✕	✕	✕	✕	✕	✕
Ngôn ngữ CV tiếp nhận được	Tiếng Việt/ Tiếng Anh	Tiếng Việt	Tiếng Việt	Tiếng Việt	Tiếng Việt/ Tiếng Anh	Tiếng Việt	Tiếng Anh	Tiếng Anh	Tiếng Anh

Dưới đây là những phân tích chi tiết cùng với ưu, nhược điểm của từng phần mềm:

Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao SHiring

SHiring là một giải pháp quản trị tuyển dụng tổng thể, hướng tới việc thúc đẩy hiệu suất tuyển dụng bằng các công nghệ AI thông minh nhất. SHiring sở hữu rất nhiều tính năng hữu ích, tham gia vào toàn bộ các khâu của hoạt động tuyển dụng, từ tạo tin tuyển, thu thập CV đến trích xuất, sàng lọc, lưu trữ và chọn lọc CV.

Trong đó, quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên là một trong những chức năng cốt lõi của nền tảng SHiring, thực hiện thông qua tính năng Quản lý CV tập trung theo CV Pool:

• Lưu trữ được dung lượng CV lớn, phân loại theo bộ lọc (là các tiêu chí tuyển dụng khác nhau như tuổi, kinh nghiệm, kỹ năng, v.vv..) để dễ dàng quản lý và tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Dễ truy vấn mọi thông tin ứng viên như kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, đánh giá phỏng vấn, v.vv trong cả quá khứ và hiện tại.
• SHiring tự động đồng bộ CV từ các sàn việc làm trong nước như TopCV, Vietnam24h, CareerBuilder, Indeed, Vietnamworks, v.vv.. vào CV pool để quản lý
• Cho phép tạo và tùy chỉnh Pool không giới hạn (theo vị trí, nguồn tuyển, chức danh, kinh nghiệm, kỹ năng, v.vv..), phân quyền truy cập với từng Pool để xác định nhân sự nào được phép truy cập vào Pool.

Với những chức năng này, SHiring giúp doanh nghiệp quản lý, lưu trữ, lọc tìm và sử dụng CV ứng viên một cách hiệu quả hơn:

• Kết nối được với nhiều nguồn CV hơn, từ đó gia tăng lượng CV đổ về hệ thống.
• Loại bỏ hẳn việc nhập liệu thủ công, tiết kiệm thời gian quản lý hồ sơ.
• Không bỏ lỡ bất cứ ứng viên tiềm năng nào, gia tăng cơ hội tuyển được nhân sự phù hợp trong thời gian sớm nhất.
• Rút ngắn thời gian tương tác với ứng viên nhờ tốc độ sàng lọc CV cao.
• Tối ưu hoạt động bảo mật thông tin ứng viên 
• Nâng cao thương hiệu tuyển dụng, tạo hình ảnh doanh nghiệp uy tín, chuyên nghiệp trong mắt ứng viên.

Ưu điểm:

• Công nghệ AI của SHiring dẫn đầu thị trường: Nhiều phần mềm CV Management Software trên thị trường cũng có công cụ trích xuất, kho lưu trữ, bộ lọc CV, v.vv.. nhưng chưa được chuyên sâu, chưa đem lại hiệu quả như ý, vẫn cần phải nhập liệu thủ công và bỏ sót hầu hết dữ liệu quan trọng trong CV ứng viên. SHiring thì ngược lại, thúc đẩy hiệu suất làm việc bằng cách loại bỏ hẳn việc nhập liệu thủ công, tự động thu thập toàn bộ dữ liệu có trong CV ứng viên để quản lý trên một dashboard.
• Cung cấp giải pháp quản lý tuyển dụng toàn vẹn: Thông thường, mỗi phần mềm quản lý CV có một thế mạnh riêng (thuộc về một tính năng cốt lõi), nhưng SHiring lại sở hữu mọi tính năng cốt lõi cần có, gồm CV Parsing (trích xuất CV), CV Screening (sàng lọc CV), tạo Pool quản lý (CV Pool), quản lý trang tuyển dụng riêng (CareerSite), quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng để theo dõi hiệu suất làm việc, báo cáo và phân tích chuyên sâu kết quả tuyển dụng.
• Giao diện chuyên nghiệp, dễ sử dụng: Thiết kế giao diện tiện lợi, dễ theo dõi, dễ sử dụng, dễ quản lý, mang đến trải nghiệm mượt mà. Các điều hướng giữa màn hình CV Pool, đợt tuyển dụng và danh sách CV có sự kết nối với nhau, giúp làm việc tập trung và nhìn được tổng thể hoạt động tuyển dụng.

Nhược điểm:

Các tính năng khác của ATS như: Xếp hạng – gợi ý ứng viên phù hợp (Ranking & Matching), tự động gửi email cho ứng viên,… vẫn còn đang phát triển, dự tính tới 2024 mới hoàn thiện.

Base E-hiring

Base E-Hiring là giải pháp quản trị tuyển dụng toàn diện, cung cấp nhiều tính năng trong đó có quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên:

• Đồng bộ CV từ các trang web tuyển dụng có tiếng ở Việt Nam.
• Quản lý CV theo Talent Pool (chức vụ, nguồn CV và mức độ kinh nghiệm).
• Cho phép tìm kiếm CV ứng viên theo từ khóa (họ tên, kỹ năng, số điện thoại, v.vv..)

Ưu điểm:

• Có hệ thống đánh giá hồ sơ ứng viên khá minh bạch, rõ ràng.
• Tương tác được với ứng viên ngay trên dashboard rất tiện lợi.
• Lưu trữ được khối lượng CV lớn.

Nhược điểm:

• Chỉ thu thập và quản lý được CV tiếng Việt.
• Không trích xuất được toàn bộ dữ liệu trong CV.
• Bộ lọc CV chưa được tối ưu.
• Mức giá khá cao so với thị trường, phù hợp hơn với những doanh nghiệp có quy mô lớn, có nhu cầu cao trong hoạt động tuyển dụng.

CoffeeHR

CoffeeHR là giải pháp quản trị nhân sự chuyên sâu, trong đó cung cấp tính năng quản lý hồ sơ ứng viên:

• Cho phép kết nối với các sàn việc làm trong nước để tự động thu thập CV.
• Lưu trữ CV trong kho dữ liệu của hệ thống, cho phép lọc tìm CV theo bộ lọc được thiết lập tùy chỉnh.
• Có thể đánh giá và chấm điểm CV ứng viên ngay trên hệ thống để làm cơ sở xếp hạng ứng viên.

Ưu điểm:

• Giá thành tương đối rẻ so với các phần mềm CV Management Software khác.
• Cung cấp app di động giúp nhà quản trị dễ dàng nắm bắt thông tin ứng viên mọi lúc mọi nơi.
• Có thể kết nối với ứng viên nhanh chóng thông qua email.

Nhược điểm:

• Không có khả năng tự động trích xuất CV, nhà tuyển dụng buộc phải tạo hồ sơ ứng viên một cách thủ công.
• Bộ lọc hồ sơ chưa chuyên sâu, chỉ lọc được các thông tin cơ bản như địa chỉ email, số điện thoại, chưa thực sự hữu ích cho việc sàng lọc hồ sơ tiềm năng phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
• Chỉ quản lý được hồ sơ tiếng Việt.

FastWork Hiring

FastWork Hiring là phần mềm quản trị tuyển dụng thuộc giải pháp quản trị nhân lực FastWork HRM+ của doanh nghiệp cùng tên. Phần mềm này thực hiện các chức năng:

• Tạo và quản lý nguồn ứng viên trên phần mềm bằng cách nhập liệu vào các trường thông tin tương ứng.
• Tra cứu thông tin ứng viên qua các trường như bằng cấp và địa chỉ liên hệ.
• Phân loại CV theo nguồn thu thập.
• Xây dựng database để quản lý toàn bộ dữ liệu CV.

Ưu điểm:

• Quản lý thông tin ứng viên minh bạch, khoa học với các Pool rõ ràng.
• Giao diện thoáng, dễ sử dụng.
• Có thể làm việc trực tiếp với ứng viên thông qua dashboard rất tiện lợi.

Nhược điểm:

• Không tự động thu thập và trích xuất CV ứng viên, nhà tuyển dụng buộc phải tạo hồ sơ trên hệ thống bằng cách nhập liệu thủ công.
• Bộ lọc hồ sơ còn sơ sài, chưa sàng lọc được CV chuyên sâu nên vẫn cần có sự đánh giá trực tiếp thì mới chọn được CV phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Intalent

Intalent là nền tảng HR Tech mới có sở hữu tính năng quản lý hồ sơ ứng viên:

• Cho phép upload file từ máy tính lên hệ thống để trích xuất và quản lý trong một database.
• Có hệ thống lưu trữ thông tin ứng viên theo Pool.
• Bóc tách được các thông tin như họ tên, email, số điện thoại.
• Có hỗ trợ CareerSite riêng và cho phép thu thập CV ứng viên từ đây.

Ưu điểm:

• Ứng dụng mới mẻ, giao diện bắt mắt, dễ dàng sử dụng.
• Không để sót CV ứng viên rải rác khắp nơi vì tất cả hồ sơ có thể được lưu trữ đồng bộ trong cùng một không gian.

Nhược điểm:

• Không tự động thu thập CV từ các sàn việc làm, bộ phận tuyển dụng buộc phải import CV lên hệ thống.
• Chỉ bóc tách được các thông tin liên hệ cơ bản như tên, số điện thoại, email của ứng viên nên hiệu quả sàng lọc hồ sơ và gợi ý ứng viên phù hợp là chưa cao.
• Chỉ bóc tách được CV tiếng Việt.

MISA

MISA AMIS là nền tảng quản trị doanh nghiệp quen thuộc với các doanh nghiệp Việt Nam. Công cụ tự động trích xuất nội dung từ hồ sơ ứng viên là một trong những tính năng quan trọng của phần mềm này, gồm các chức năng:

• Quản lý CV theo Talent Pool.
• Tự động đồng bộ CV từ các nguồn tuyển dụng khác nhau như Facebook, LinkedIn.
• Trích xuất được các thông tin liên hệ cơ bản của ứng viên như tên, email, số điện thoại về database.

Ưu điểm:

• Không giới hạn dung lượng lưu trữ CV ứng viên.
• Tiết kiệm thời gian lọc tìm CV dựa trên các tiêu chí được thiết lập sẵn.

Nhược điểm:

• Không đọc được mọi định dạng CV.
• Chưa kết nối với các website tuyển dụng trong nước nên không thu thập được lượng CV lớn.
• Chỉ bóc tách được CV tiếng Việt.
• Không trích xuất được mọi thông tin cần khai thác trong CV ứng viên nên bộ lọc trong hệ thống cũng khá sơ sài, khó đề xuất được CV phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.

Zoho

Zoho là một hệ sinh thái các giải pháp quản trị doanh nghiệp chuyên nghiệp của Mỹ, trong đó có phần mềm quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên. Phần mềm của Zoho có thể:

• Thu thập CV từ LinkedIn và các trang web nước ngoài.
• Trích xuất cùng lúc nhiều CV.
• Tự động lưu dữ liệu CV vào database.
• Chỉnh sửa được định dạng CV của ứng viên cho phù hợp với yêu cầu tuyển dụng/phỏng vấn của các bộ phận.

Ưu điểm:

• Loại bỏ các CV trùng lặp bằng cách bỏ qua hoặc ghi đè thông tin của ứng viên.
• Có thể lưu CV nhận được vào các ứng dụng trang tính (Excel, Google Trang tính).
• Không chỉ đáp ứng nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp, Zoho còn được sử dụng bởi các đơn vị trung gian (kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng) khi cho phép chuẩn hóa hồ sơ của ứng viên để phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các tổ chức khác.

Nhược điểm:

• Chỉ quản lý được CV tiếng Anh.
• Không kết nối với các sàn việc làm mà chỉ thu thập được CV ở LinkedIn.
• Giá thành cao.

Workable

Workable là phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên ATS nổi tiếng của Mỹ, thực hiện các chức năng như:

• Quản lý dữ liệu ứng viên theo các Talent Pool.
• Kết nối với các trang tuyển dụng của Mỹ để thu thập CV.
• Cho phép đánh giá, so sánh ứng viên trên hệ thống quản trị.

Ưu điểm:

• Quản lý CV ứng viên khoa học theo các Pool tùy chỉnh.
• Khai thác được nhiều thông tin từ CV ứng viên hơn các phần mềm khác.
• Gợi ý CV tiềm năng cho nhà tuyển dụng chỉ trong thời gian ngắn.

Nhược điểm:

• Chỉ quản lý và trích xuất được CV tiếng Anh.
• Không kết nối với các sàn việc làm tại Việt Nam.
• Giá thành cao.

BambooHR

BambooHR là một công ty của Mỹ, sản xuất cung cấp các phần mềm quản lý nhân sự và tuyển dụng. Trong đó, BambooHR cũng phát triển một phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên mang tên Hiring & Onboarding:

• Cung cấp ứng dụng di động ATS để theo dõi hồ sơ ứng viên ngay khi có ứng viên mới gửi CV về hệ thống.
• Cho phép tuyển dụng theo nhóm, các bộ phận trong công ty có thể bình luận, đánh giá vào bản CV của ứng viên đã lưu trong hệ thống.

Ưu điểm:

• Theo sát thông tin ứng viên mọi lúc mọi nơi.
• Cho phép liên hệ với ứng viên qua email, điện thoại, LinkedIn, Twitter ngay trên ứng dụng.

Nhược điểm:

Phần mềm BambooHR tập trung vào quá trình giao tiếp với ứng viên nhiều hơn là quản lý hồ sơ ứng viên.

Lợi ích khi sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự

Trong giai đoạn dư thừa nguồn lực nhưng vẫn thiếu lao động chất lượng cao, việc chọn ra ứng viên phù hợp nhất với công việc không phải điều dễ dàng. Phần mềm CV Management Software chính là giải pháp loại bỏ những thách thức đó và mang lại lợi ích thiết thực:

• Tối ưu hóa quá trình thu thập, quản lý thông tin ứng viên: Phần mềm quản lý CV cho phép nhà tuyển dụng có ngay lập tức các thông tin liên quan đến CV ứng tuyển, kỹ năng chuyên môn, thang điểm phỏng vấn, đánh giá ứng viên, v.vv. trong cả quá khứ và hiện tại.
• Loại bỏ các công việc lặp đi lặp lại: Phần mềm quản lý CV loại bỏ được các tác vụ lặp đi lặp lại như thu thập dữ liệu từ CV của ứng viên, phân chia từng CV vào danh mục tương ứng (CV Pool), giúp tăng tốc độ tuyển dụng.
• Cải thiện năng suất: Việc lưu trữ và quản lý CV trở nên tự động hóa, tiết kiệm thời gian, nhờ đó bộ phận tuyển dụng có thể tập trung vào các chuyên môn cao hơn và gia tăng năng suất làm việc.
• Tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất: Tất cả CV được phân tích, sàng lọc và phân loại nhanh chóng. Giữa hàng trăm hồ sơ xin việc, những ứng viên tốt nhất sẽ không bao giờ bị bỏ sót.
• Bảo mật thông tin ứng viên: Nếu bất kỳ một nhân sự nào cũng xem và chỉnh sửa được danh sách CV, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro về việc lộ thông tin ứng viên, đặc biệt là thông tin tuyển dụng của những vị trí cấp cao. Một số phần mềm có chức năng phân quyền nhân sự quản lý, theo dõi, chỉnh sửa danh sách CV giúp doanh nghiệp phân được nhân sự phù hợp để quản lý CV.
• Cải thiện giao tiếp, kết nối với ứng viên: Bất kỳ sự chậm trễ nào từ bộ phận tuyển dụng cũng làm giảm cơ hội tuyển được người giỏi nhất trong những người giỏi nhất. Từ bước xác nhận hồ sơ đến ấn định ngày phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể tương tác với ứng viên sớm nhất có thể nhờ tốc độ xử lý hồ sơ hoàn hảo của CV Management Software. 
• Gia tăng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp: Phần mềm quản lý CV góp phần thúc đẩy quá trình gắn kết ứng viên với doanh nghiệp, xây dựng một văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tích cực trong mắt ứng viên.

Có thể thấy trong tất cả các phần mềm quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên – CV Management Software, SHiring hiện đang chiếm ưu thế rõ rệt. Nhờ thế mạnh về công nghệ AI và mức độ phù hợp với thị trường tuyển dụng Việt, SHiring chắc hẳn sẽ trở thành trợ thủ đắc lực của các doanh nghiệp trong suốt quá trình thực hiện hoạt động tuyển dụng của mình. Để tìm hiểu rõ hơn về Giải pháp quản trị Tuyển dụng hiệu suất cao SHiring, bạn vui lòng truy cập vào website SHiring hoặc liên hệ tới số hotline 0985.988.109 để được hỗ trợ nhé!

Câu hỏi thường gặp

Sau khi đã tìm hiểu về các phần mềm quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên, chắc hẳn các nhà quản trị vẫn còn nhiều điều thắc mắc. Dưới đây là một số vấn đề mà các nhà tuyển dụng thường muốn làm rõ để tìm hiểu sâu hơn về phần mềm quản lý CV:

Khi mua phần mềm quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên, cần quan tâm đến những tiêu chí nào?

Khi mua phần mềm quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên, có một số tiêu chí quan trọng mà bạn nên quan tâm để đảm bảo rằng phần mềm đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu của doanh nghiệp. Điển hình là:

• Khả năng lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên: Cung cấp khả năng tạo, cập nhật, tìm kiếm, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên một cách dễ dàng.
• Tương thích và tích hợp: Đảm bảo rằng phần mềm có thể tích hợp hoặc tương thích với các hệ thống, nền tảng khác mà bạn đang sử dụng, ví dụ như khả năng kết nối, đồng bộ CV từ các sàn đăng tin tuyển dụng.
• Tính năng tìm kiếm mạnh mẽ: Phần mềm nên có khả năng tìm kiếm mạnh mẽ để bạn có thể nhanh chóng tìm kiếm và lọc ra những ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng, bao gồm: tìm kiếm theo tên, kỹ năng, vị trí, kinh nghiệm, v.v..
• Bảo mật thông tin: Đảm bảo rằng phần mềm cung cấp các biện pháp bảo mật vững chắc để bảo vệ thông tin cá nhân của ứng viên. Điều này bao gồm việc mã hóa dữ liệu, quản lý quyền truy cập, và tuân thủ các quy định bảo mật dữ liệu.
• Dễ sử dụng và giao diện người dùng thân thiện: Phần mềm nên có giao diện người dùng thân thiện và dễ sử dụng, giúp người dùng tìm hiểu và sử dụng một cách nhanh chóng mà không cần đào sâu vào việc học cách sử dụng nó.
• Tính linh hoạt và tùy chỉnh: Đảm bảo rằng phần mềm cho phép bạn tùy chỉnh và điều chỉnh theo nhu cầu của công ty. Mỗi tổ chức có các quy trình tuyển dụng và yêu cầu khác nhau, do đó, phần mềm nên linh hoạt và cho phép tùy chỉnh theo yêu cầu cụ thể của bạn.
• Hỗ trợ kỹ thuật và cập nhật: Đảm bảo rằng nhà cung cấp phần mềm cung cấp hỗ trợ kỹ thuật đáng tin cậy và có chế độ cập nhật thường xuyên để giải quyết các vấn đề và cải thiện tính năng của phần mềm.

Phần mềm CV Management Software có giống phần mềm CRM không?

Phần mềm quản lý CV tổ chức và điều phối quy trình tuyển dụng và ứng dụng thực tế (gắn liền với tình trạng của CV ứng viên), trong khi hệ thống CRM giúp tạo và duy trì các Pool (chủ động và thụ động). Cả hai phần mềm này đều là công nghệ tuyển dụng có giá trị cao.

Trên đây là bản đánh giá tổng quan các phần mềm CV Management Software nổi bật hàng đầu trên thị trường hiện nay. Hy vọng rằng với những thông tin này, các nhà quản trị tuyển dụng sẽ có cái nhìn khách quan hơn về các công cụ AI, dễ dàng chọn lựa cho doanh nghiệp mình một phần mềm hỗ trợ quản lý CV ứng viên, quản lý tuyển dụng hoàn hảo nhất! Để tìm hiểu và trải nghiệm thêm về phần mềm quản trị tuyển dụng SHiring, các nhà quản trị đừng quên truy cập vào website SHiring.AI, hoặc gọi đến số hotline 0985.988.109 để được tư vấn!